Η βία και η παρενόχληση στην εργασία αποτελούν σοβαρά προβλήματα που επηρεάζουν την υγεία και την ευεξία των ανθρώπων. Αυτές οι δραστηριότητες αντίκεινται στην ανθρώπινη αξιοπρέπεια και μπορούν να έχουν αρνητικές συνέπειες για την ψυχολογική και σωματική υγεία των ατόμων που τις υποφέρουν.

Η βία στην εργασία μπορεί να περιλαμβάνει φυσική επίθεση, εκφοβισμό, απειλές ή άλλες μορφές άμεσης βίας. Η παρενόχληση στην εργασία μπορεί να περιλαμβάνει λεκτική κακοποίηση, δυσφήμιση, ανεπιθύμητη σεξουαλική προσέγγιση, ανεπιθύμητη παρακολούθηση ή άλλες μορφές ψυχολογικής πίεσης.

Οι αρνητικές επιπτώσεις της βίας και της παρενόχλησης στην εργασία μπορεί να περιλαμβάνουν αύξηση του στρες, ανησυχία, κατάθλιψη, μείωση της αυτοπεποίθησης, απομόνωση και προβλήματα υγείας, όπως υπέρταση, προβλήματα ύπνου και αναπνευστικά προβλήματα.

Για την προστασία από τη βία και την παρενόχληση στην εργασία, είναι σημαντικό να υπάρχουν κατάλληλες πολιτικές και διαδικασίες που αντιμετωπίζουν αυτές τις καταστάσεις. Οι εργαζόμενοι πρέπει να είναι ενημερωμένοι για τα δικαιώματά τους και να αναφέρουν οποιαδήποτε περίπτωση βίας ή παρενόχλησης στην αρμόδια αρχή της επιχείρησης ή των αρχών εργασίας.

Επιπλέον, η ευαισθητοποίηση, η εκπαίδευση και η προώθηση μιας κουλτούρας σεβασμού και ανοχής στον εργασιακό χώρο μπορούν να συμβάλλουν στην πρόληψη της βίας και της παρενόχλησης. Οι εργαζόμενοι πρέπει να αναγνωρίζουν τα σημάδια τέτοιων συμπεριφορών και να αναλαμβάνουν δράση για την προστασία τους και των συναδέλφων τους.

ΣΕΒ : Οδηγός για τις επιχειρήσεις.
Παρενόχληση και βία στην εργασία Πρακτικό οδηγό εφαρμογής των ρυθμίσεων του νόμου 4808/2021 για την αντιμετώπιση της βίας και της παρενόχλησης στην εργασία εξέδωσε ο ΣΕΒ, κωδικοποιώντας τις συμπεριφορές που εμπίπτουν στις προβλέψεις του νόμου, τις υποχρεώσεις των επιχειρήσεων, τον τρόπο διαχείρισης των καταγγελιών, τα δικαιώματα των θιγόμενων προσώπων, καθώς και τις κυρώσεις που προβλέπονται για τους παραβάτες.
«Η πλήρης εφαρμογή των προβλέψεων του Νόμου 4808/2021 εκτιμάται ότι θα συμβάλει στην προαγωγή των προαναφερόμενων στόχων, με αμοιβαία οφέλη τόσο για τις επιχειρήσεις όσο και για τους εργαζόμενους, τους απασχολούμενους και τις λοιπές κατηγορίες προσώπων που υπάγονται στο πεδίο εφαρμογής» τονίζεται στον οδηγό.
Ο οδηγός παρουσιάστηκε σε εκδήλωση που διοργάνωσε ο ΣΕΒ, στο πλαίσιο της οποίας η υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων αρμόδια για θέματα Δημογραφικής Πολιτικής και Οικογένειας, Μαρία Συρεγγέλα, τόνισε ότι για την κυβέρνηση το ζήτημα της πρόληψης και της καταπολέμησης της βίας και της παρενόχλησης στην εργασία αποτελεί προτεραιότητα ενώ σκιαγράφησε πρωτοβουλίες που έχει υλοποιήσει το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων για τη δημιουργία στην πράξη ενός ολοκληρωμένου πλέγματος δράσεων για την πρόληψη, την αντιμετώπιση και την καταπολέμηση των μορφών συμπεριφοράς βίας και παρενόχλησης στην εργασία, με στόχο την προστασία των εργαζομένων – γυναικών και ανδρών.
Ο γενικός διευθυντής του ΣΕΒ, Αλέξανδρος Χατζόπουλος, τόνισε ότι «στον ΣΕΒ – πέρα από ζήτημα αρχής και αξιών – η δημιουργία μιας κουλτούρας και ενός τρόπου λειτουργίας των επιχειρήσεων, που θα ενισχύει την εμπιστοσύνη μεταξύ επιχειρήσεων και εργαζομένων και όλα τα συναφή θέματα βρίσκονται στον πυρήνα των σύγχρονων θεμάτων του επιχειρείν. Όπως έχουμε πράξει και στο παρελθόν για πλείστα ζητήματα, ενδιαφερόμαστε για το πνεύμα και όχι μόνον το γράμμα των κανονιστικών ρυθμίσεων. Στην περίπτωση της αποφυγής της βίας και της παρενόχλησης στην εργασία, φιλοδοξία μας είναι εμείς και οι επιχειρήσεις μέλη μας να είμαστε και εδώ θεματοφύλακες».
Η Ιουλία Τσέτη, μέλος του ΔΣ του ΣΕΒ και επικεφαλής της Ομάδας για τη Διαφορετικότητα, τη Συμπερίληψη και την Ισότητα, επισήμανε ότι οι επιχειρήσεις, ιδίως εκείνες με παγκόσμιο προσανατολισμό, επιβάλλεται πλέον να συμπεριλάβουν στο αξιακό τους σύστημα ανάλογες έννοιες και να προάγουν συμπεριφορές απόλυτου σεβασμού στην ανθρώπινη αξιοπρέπεια. «Έχουμε ως κοινωνία στη διάθεσή μας πληθώρα διεθνών, ευρωπαϊκών συνθηκών και με τον ν. 4808/21 και εθνική νομοθεσία που μας υποστηρίζει πλήρως. Επαφίεται σε εμάς να αναλάβουμε τις δράσεις που χρειάζονται και να βελτιώσουμε όσο το δυνατόν περισσότερο το εργασιακό περιβάλλον, σε όφελος τόσο των επιχειρήσεων αλλά και των εργαζομένων. Θα πρέπει να εξηγήσουμε ενδελεχώς στις επιχειρήσεις τη νέα αυτή δράση και πολιτική, ώστε να γίνουν και οι εργαζόμενοι κοινωνοί του εγχειρήματος και όχι μόνο οι εργοδότες» κατέληξε στην παρέμβασή της.
Ο ΟΔΗΓΟΣ ΓΙΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΤΟΥ ΣΕΒ:
https://sev.org.gr/wp-content/uploads/2022/05/Οδηγός-για-τις-επιχειρήσεις_Παρενόχληση-και-βία-στην-εργασία.pdf